Hot take - Nikt nie rozumie Twojej strategii
Opublikowano: 2022-11-18
Executive summary
- Większość menedżerów i pracowników nie zna dokładnie strategii swojej firmy, co potwierdza badanie MIT.
- Największy spadek świadomości celów organizacji następuje między zarządem a niższymi szczeblami kierownictwa.
- Brak jasnego przekazu strategii prowadzi do rozproszenia działań i braku wspólnego kierunku w organizacji.
- Kluczowe jest uznanie problemu braku zrozumienia strategii i podjęcie działań na najwyższym szczeblu zarządzania.
Kluczowe mysli
- Zdiagnozuj problem: sprawdź, czy w Twojej organizacji pracownicy i menedżerowie rozumieją strategię firmy.
- Uprość strategię: zastanów się, czy strategia jest zbyt skomplikowana i czy można ją uprościć, aby była łatwiejsza do komunikacji.
- Zaangażuj zarząd: upewnij się, że najwyższe kierownictwo zgadza się co do kluczowych celów i ich znaczenia.
- Systematycznie przekazuj strategię: powtarzaj cele i tłumacz, jak przekładają się one na codzienne działania zespołów.
- Przekładaj cele organizacyjne na cele zespołowe, aby pracownicy widzieli sens i celowość swojej pracy.
- Promuj postawę 'disagree and commit': nawet jeśli nie zgadzasz się z celami, zaakceptuj je i wspieraj ich realizację.
- Oczekuj od przełożonych jasnego komunikowania celów i strategii, aby uniknąć rozproszenia i konfliktów między działami.