Raport Just Join IT - czyli omawiamy poprzedni rok na rynku IT i snujemy przewidywania na przyszłość

Opublikowano: 2024-02-08

Executive summary

Spadek liczby ofert pracy w IT w 2023 roku, szczególnie dla juniorów, przy jednoczesnym wzroście liczby aplikacji o 54%.
Wzrost wynagrodzeń w IT w 2023 roku średnio o około 20%, głównie dzięki zmianom pracy, a nie podwyżkom w obecnych firmach.
Product Managerowie utrzymują stabilną pozycję finansową, choć wzrosty wynagrodzeń są umiarkowane i zależne od formy zatrudnienia (B2B vs UOP).
AI i narzędzia zwiększające produktywność wpływają na rynek pracy, utrudniając wejście do branży osobom mniej doświadczonym, ale wspierając efektywność obecnych specjalistów.

Koniec Eldorado w IT: liczba ofert pracy spadła, a konkurencja na stanowiska, zwłaszcza juniorskie, znacznie wzrosła, co utrudnia start w branży.
Inwestycja w rozwój i narzędzia AI jest kluczowa dla utrzymania konkurencyjności i efektywności w pracy, szczególnie dla seniorów.
Zmiany pracy są głównym źródłem wzrostów wynagrodzeń, podwyżki w obecnych firmach są ograniczone, co wskazuje na stabilizację rynku płac.
Juniorzy powinni przygotować się na bardziej wymagające wejście do IT, np. poprzez realizację własnych projektów lub startupów, aby wyróżnić się na rynku.
Różnice w wynagrodzeniach między umową o pracę a B2B wynikają z optymalizacji podatkowej i specyfiki firm, co wpływa na wybory specjalistów IT.
Product Managerowie mają szerokie spektrum obowiązków i zarobków, ale generalnie utrzymują się na stabilnym poziomie finansowym.
Ostrożny optymizm na 2024 rok: spodziewane jest powolne ożywienie rynku, ale bez powrotu do szaleństwa rekrutacyjnego z czasów pandemii.